Mateřská Dovolená Nárok, Mateřská Dovolená Kdy Mám Nárok

1. Mateřská dovolená nárok na řádnou dovolenou

Paní Jana byla na rodičovské dovolené se skoro tříletým synem Jirkou. Před dvěma měsíci se jí narodilo další miminko, takže jí zaměstnavatel znovu poskytl mateřskou dovolenou. Kamarádka jí poradila, aby si po skončení mateřské dovolené vybrala u zaměstnavatele řádnou dovolenou. Mzdová účetní ve firmě, kde pracuje, tvrdila, že zaměstnavatel ženám na mateřské, ani rodičovské dovolené řádnou dovolenou neposkytuje. Jenže se mýlí. Podle zákoníku práce si žena může po mateřské dovolené nekrácenou řádnou dovolenou vybrat. Obecně platí, že dovolená se neproplácí, ale zaměstnanec si ji musí fyzicky vybrat. Termín čerpání dovolené neurčuje zaměstnanec, ale zaměstnavatel, který podle zákoníku práce dovolenou nařizuje. V praxi to většinou funguje jako dohoda obou stran, nicméně bez souhlasu zaměstnavatele na dovolenou odejít nelze. Jedinou výjimkou je čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. V tomto období musí zaměstnavatel žádosti matky vyhovět a čerpání jí umožnit. Tuto povinnost mu určuje zákoník práce.

Mateřská dovolená nárok na řádnou dovolenou

Vynásobením 30 dostaneme měsíční příspěvek. Vynásobením 196 (nebo 259 u více dětí) dostaneme celkovou výši příspěvku Příklad výpočtu: Zaměstnankyně má více než rok hrubý měsíční plat 31 000 Kč a nastupuje na ND. DVZ = 31000*12/365 = 1019 Kč, dále RDVZ = 942*100% + 77*60% = 942+46 = 988 Kč Denní mateřský příspěvek = 988*70% = 693 Kč, měsíční příspěvek = 693*30 = 20 790 Kč. Vznikne-li zaměstnankyni, v době trvání pracovního poměru, nárok na další PPM (do 4 let od první PPM), použije se pro výpočet další PPM denní vyměřovací základ rozhodný pro první PPM, upravený podle právě platných zákonů.

1. Pygmalion český těšín
2. Izrael dovolená
3. Mateřská dovolená nárok na dovolenou

Pro účely nároku na dovolenou se mateřská dovolená započítává jako práce (jakoby žena pracovala), kdežto rodičovská dovolená se za práci nepovažuje. Toto rozlišení hraje důležitou roli u "krácení nároku na řádnou dovolenou". Pokud si žena vyčerpá dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou se nekrátí a odpovídá dovolené za celý kalendářní rok. Pokud si však na tuto možnost vzpomene, až když čerpá rodičovskou dovolenou, bude se jí nárok na řádnou dovolenou krátit. A to podle pravidla, které platí pro klasickou nemocenskou. Za prvních sto pracovních dnů pracovní neschopnosti se krátí celkový nárok na dovolenou o jednu dvanáctinu. A za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů se nárok zkrátí o další dvanáctinu. V dalších letech, kdy už je žena pouze na rodičovské dovolené, nemá na dovolenou nárok. Ten jí znovu vznikne, až se vrátí zpět do zaměstnání. V praxi to vypadá následovně. Ženě se narodí dítě 10. června 2007, na mateřskou dovolenou odešla 29. dubna (šest týdnů před termínem porodu), předtím byla na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství.

Částky jsou na rozdíl od ČR jednotné. V roce 2019 maminky, které porodí 1 dítě, dostanou měsíčně 220, 70 EUR, maminky dvojčat 275, 88 EUR a u vícerčat je to 321, 05 EUR. Německo Mateřská v Německu 2019 začíná 6 týdnů před termínem porodu a končí už 8. týden po porodu. Výše mateřské závisí na 13 posledních platech. Od státu maminky dostávají nejvýše 13 EUR, zbytek doplácí zaměstnavatel. Rakousko V Rakousku se mohou maminky těšit na mateřskou 8 týdnů před porodem a o příspěvek přichází 8. Náleží jim 100% vyměřovacího základu, který se odvíjí od průměrné čisté měsíční mzdy za poslední 3 měsíce. Polsko Polsko má pro maminky zajištěnou mateřskou dovolenou o délce 20 – 37 týdnů podle počtu narozených dětí. Dosáhnou přitom na 100% vyměřovacího základu. Jak zapojit tatínka na mateřské? Dodržujte pravidlo 10 minut! Mateřská v Anglii, Finsku a Švédsku Ve Švédsku mohou maminky čerpat mateřskou až do 8 let věku dítě. Na délce mateřské dovolené pak ale závisí i výše příspěvku. V průběhu 56 týdnů mají ženy nárok na 80% z vyměřovacího základu.

Sat, 28 Aug 2021 12:44:41 +0000